Bureau de l'équité - Mandat
Le Bureau de l'équité a été créé en 1991 afin d'améliorer l'accès aux programmes du Conseil pour tous les artistes canadiens et de promouvoir la diversité dans les arts pour représenter la réalité multiculturelle du pays. Son mandat initial, qui était de faire progresser l'égalité raciale dans les arts, a été élargi conformément au Plan stratégique (2008-2011). [pdf]
Voici ce que comprennent les responsabilités actuelles du Bureau de l'équité :
- le maintien d'une attention stratégique au soutien des artistes canadiens d’origine africaine, asiatique, moyen-orientale, latino-américaine ou mixte, ainsi qu’à leurs pratiques artistiques;
- la collaboration étroite avec le Bureau des arts autochtones afin d'intégrer l'histoire, l'expérience et les contributions propres aux artistes autochtones dans un cadre plus large en matière d'équité;
- la promotion de l'intégration et de l'accès des artistes handicapés aux processus et aux programmes du Conseil;
- la contribution à l'élaboration de politiques pour les communautés de langue officielle en situation minoritaire.
Le rôle du Bureau de l'équité en tant que centre d'expertise au Conseil comprend ce qui suit :
- l'élaboration de politiques à l'échelle du Conseil des arts du Canada en ce qui a trait aux questions relatives à l'équité dans les arts;
- la mise au point de processus et de mesures internes équitables afin d'abolir les barrières systémiques auxquelles sont confrontés des groupes d'artistes, notamment en raison de l'âge, de la culture, de l’invalidité, de l'origine ethnique, du sexe, de la langue, de la région;
- la contribution à des initiatives et des programmes stratégiques en collaboration avec d'autres Divisions, dont les Services des disciplines artistiques;
- l'amélioration de la connaissance des pratiques exemplaires du Conseil des arts du Canada dans la mise en œuvre de l'équité et de sa compréhension des diverses communautés culturelles, des pratiques artistiques et des changements dans le milieu artistique;
- la proposition et la réalisation de recherches portant sur des questions relatives à l'équité et à la diversité en consultant le Bureau de la recherche;
- l'amélioration de la compréhension et des pratiques en matière d'équité dans les arts, grâce à la création de partenariats et de collaborations intersectoriels en consultation avec le Bureau des partenariats et réseaux;
- la participation à des consultations auprès de la communauté par l'entremise de comités consultatifs, de groupes de discussion, d'initiatives et de réunions de sensibilisation ciblées avec différents intervenants, y compris des artistes individuels et des organismes artistiques.